Kurs dla kandydatów na SPECJALISTĘ DS. KADR I WYNAGRODZEŃ - II stopień

CEL

Celem kształcenia jest przygotowanie uczestnika do pracy na stanowisku kadrowo-płacowym.

PROGRAM

I. Prawo pracy (24 godz. dydaktyczne) 

1. Stosunek pracy – zawarcie i przebieg
2. Ustanie stosunku pracy
3. Podstawowe zasady pracy
4. Podstawowe zasady pracy
5. Postępowanie przed sądem pracy
6. Odszkodowania i odprawy przysługujące pracownikom na podstawie przepisów prawa pracy
7. Odpowiedzialność materialna pracowników:
8. Czas pracy
9. Zatrudnianie niepełnosprawnych
10. Pracownicy tymczasowi
11. Pracownicy młodociani
12. Praca zdalna
13. Zwolnienia grupowe:
14. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych – podstawowe pojęcia
15. Pracownicze Plany Kapitałowe – podstawowe pojęcia
16. Omówienie aktualnego orzecznictwa w zakresie prawa pracy

II. Wynagrodzenia (30 godz. dydaktyczne)

1) Zasady naliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca

2) Zasady naliczania/rozliczania:

1. wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych (normalne wynagrodzenie + dodatek)
2. wynagrodzenia za pracę w porze nocnej dyżuru
3. korzystania z samochodu prywatnego do celów służbowych i samochodu służbowego do celów prywatnych
4. nagrody jubileuszowej
5.  świadczeń nieodpłatnych i częściowo odpłatnych dla celów podatkowych i ustalenia podstawy składek na ubezpieczenia
6. wynagrodzenia o niewielkiej wartości powodującego obniżenie składki na ubezpieczenie zdrowotne do wysokości zaliczki na podatek

3) Wynagrodzenia i świadczenia pieniężne za czas niewykonywania pracy:

1) Zasady naliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
2) Zasady naliczania/rozliczania:
a. wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych (normalne wynagrodzenie + dodatek)
b. wynagrodzenia za pracę w porze nocnej dyżuru
d. korzystania z samochodu prywatnego do celów służbowych i samochodu służbowego do celów prywatnych
e. nagrody jubileuszowej
f. świadczeń nieodpłatnych i częściowo odpłatnych dla celów podatkowych i ustalenia podstawy składek na ubezpieczenia
g. wynagrodzenia o niewielkiej wartości powodującego obniżenie składki na ubezpieczenie zdrowotne do wysokości zaliczki na podatek
3) Wynagrodzenia i świadczenia pieniężne za czas niewykonywania pracy:
a. podstawa zasiłkowa (etat) – zasady obliczania
b. wynagrodzenie i zasiłek za czas niezdolności do pracy z powodu choroby lub opieki nad chorym członkiem rodziny
c. zasiłek macierzyński w okresie urlopów wynikających z posiadania dzieci
d. wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
e. ekwiwalent za niewykorzystany urlop
f. wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
g. wynagrodzenie za inne nieobecności i przerwy w pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w tym: z powodu opieki nad dzieckiem, przestoju i siły wyższej,
h. ustalanie podstawy świadczeń dla zleceniobiorcy
4) Pracownicze Plany Kapitałowe i ich wpływ na listę płac
5) Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłków
6) Odprawy i odszkodowania - zasady ustalania wysokości:
7) Wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę lub umowy zlecenie z cudzoziemcem
8) Świadczenia z ZFŚS – zapomogi, pożyczki i inne świadczenia, a składki i podatek
9) Szczególne przypadki umów cywilnoprawnych:
10) Przykładowe korekty na liście płac
11) PFRON

    III. Ubezpieczenia społeczne (26 godz. dydaktyczne)

1. Umowy cywilnoprawne:
2. Świadczenie rehabilitacyjne:
3. Urlopy rodzicielskie:
4. Potrącenia z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego
5. Ustalenie podstawy wynagrodzenia chorobowego i zasiłków, w tym zasady wliczania premii i nagród do podstawy zasiłków
6. Przekroczenie 30-to krotności:
   1. naliczenie składek po przekroczeniu 30-to krotności
   2. korekty składek
7. Świadczenia pozapłacowe dla pracowników a składki ZUS
8. Zasiłki po ustaniu zatrudnienia, w tym zasady i dokumentacja

Egzamin końcowy (2 godz. dydaktyczne)

ILOŚĆ GODZIN

82 godzin lekcyjnych.

TRYB ZAJĘĆ

• system weekendowy dwa razy w tygodniu od godz. 9:00 do 15.45

HARMONOGRAM

Datę egzaminu podamy wkrótce.

Organizator zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian w harmonogramie kursu.

OPŁATA

• 2.000 zł - dla członków SKwP
• 2.000 zł - dla osób z Bydgoską Kartą Rodzinną 3+
• 2.000 zł - dla osób z Kartą Dużej Rodziny
• 2.200zł - dla pozostałych osób

Osoby indywidualne mogą wnosić opłatę w dwóch ratach.

DODATKOWE INFORMACJE

Uczestnikiem kursu dla kandydatów na specjalistę ds. kadr i płac – II stopień – może być osoba posiadająca wykształcenie co najmniej średnie.

Uczestnik kursu, który zaliczy egzamin kwalifikacyjny otrzyma zaświadczenie potwierdzające nabycie kwalifikacji zawodowych z zakresu specjalista ds. kadr oraz specjalista ds. wynagrodzeń (kody według klasyfikacji zawodu 242307 i 242310 – rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 roku w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (tj. Dz.U. z 2018 r. poz. 227 z późn. zm.)).
Uzyskanie na egzaminie kwalifikacyjnym co najmniej 30% punktów możliwych do osiągnięcia jest podstawą otrzymania zaświadczenia o ukończeniu kursu, zgodnie z § 23 ust. 4 rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 roku w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 2023r., poz. 2175).

DOFINANSOWANIA

Możliwość uczestnictwa w  ramach Projektu „Postaw na wiedzę i kompetencje” - Projekt współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus – Program Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027 

Baza Usług Rozwojowych https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/

Zapisz się