Linki
Forma: on-line (platforma Clickmeeting)
Ilość godzin: 3 godz. lekcyjne (9.00-11.15)
Prowadzący:
Iwona Wołkiewicz - absolwentka Studiów Podyplomowych z Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Szkole Głównej Handlowej. Umiejętności trenerskie szkoliła na Wydziale Pedagogicznym Uniwersytetu Warszawskiego oraz licznych kursach trenerskich. Wieloletni praktyk na stanowiskach Specjalisty ds. Administracji Personalnej, Specjalisty ds. Rozwoju Personelu, HR Business Partner. Doświadczenie zawodowe zdobywała w międzynarodowych korporacjach Coca – Cola HBC, PTK Centertel (Orange), GTS Poland (Grupa T-Mobile), MDDP Outsourcing Kadr i Płac (usługi świadczone m.in. dla firm: Alior Bank, Krono, AccorHotels, Merck). Od 12 lat prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy. Wieloletni współpracownik Uczelni Techniczno -Handlowej im. H. Chodkowskiej. Od sześciu lat związana z Infor, gdzie prowadzi szkolenia online (Inforakademia), stacjonarne, jak również jest prelegentem na licznych Konferencjach organizowanych pod patronatem Gazety Prawnej.
Program:
- Czy przygotowując ogłoszenie o pracę należy obowiązkowo publikować wysokość wynagrodzenia na danym stanowisku?
- Kiedy należy podać kandydatowi informację o wynagrodzeniu?
- Czy wystarczy tylko poinformować kandydata o wysokości podstawowego wynagrodzenia?
- Czy konieczne są zmiany w kwestionariuszach osobowych
- Czy trzeba informować kandydata o stosowanych w zakładzie premiach, nagrodach innych świadczeniach?
- Czy należy pobrać oświadczenie od kandydata o poinformowaniu go o wynagrodzeniu?
- Jak budować ogłoszenia o naborze i odmieniać stanowiska, na które jest nabór by nie narazić się na dyskryminację ze względu na płeć?
- Czy należy zmieniać nazewnictwo istniejących stanowisk ze względu na neutralność płci?
- Sankcje prawne dla pracodawców za niestosowania się do nowych przepisów.
- Czy konieczna jest zmiana wewnątrz zakładowych dokumentów
- Jak ustalić kryteria do wartościowania stanowisk?
- Czy warto przygotować opisy stanowiska czy wystarczy tylko zakres obowiązków?
- Kto w zakładzie pracy odpowiedzialny jest za przygotowanie wartościowania stanowisk?
- Nowy obowiązek informacyjny wobec pracowników w zakresie jawności wynagrodzeń
- Jakie dane o wynagrodzeniach pracodawca ma obowiązek na wniosek pracownika?
- Czy wszyscy pracodawcy zobowiązani są do kontrolowania luki płacowej na odpowiednim poziomie.
- Obowiązek raportowania luki płacowej – czy wszyscy pracodawcy mają obowiązek raportować lukę płacową?
- Terminy raportowania luki płacowej
- Nowe organy nadzorcze powstałe w związku z raportowaniem luki płacowej
- Sankcje za brak wprowadzania zasad równości wynagrodzeń.
Warunki płatności i rezygnacji:
1. Przesłanie formularza on-line stanowi zawarcie umowy wiążącej i jest jednocześnie zobowiązaniem do zapłaty.
2. Wpłaty w pełnej wysokości zamówienia należy dokonać (po otrzymaniu potwierdzenia realizacji terminu szkolenia) przed jego rozpoczęciem. Prosimy dokonać wpłatę po potwierdzeniu przez nas realizacji szkolenia.
Przedpłaty w wysokości 100% prosimy kierować na numer konta:
ING Bank Śląski SA 40 1050 1139 1000 0023 0192 5976; tytułem: imię i nazwisko oraz nazwa szkolenia.
3. Faktura pro forma zostaje wystawiona na pisemną prośbę uczestnika, po wcześniejszym wypełnieniu i przesłaniu do organizatora oświadczenia.
4. Rezygnację (najpóźniej na 1 dzień roboczy przed terminem szkolenia) należy przesłać w formie pisemnej na adres szkolenia@bydgoszcz.skwp.pl
Za datę rezygnacji przyjmuje się termin wpłynięcia pisma do organizatora oraz otrzymania od niego potwierdzenia przyjęcia rezygnacji.
5. Brak uiszczenia wpłaty oraz nieobecność na szkoleniu nie są jednoznaczne z rezygnacją.
