Lista płac 2024 od podstaw z uwzględnieniem zmian przepisów ustawy o PIT, stanowisk ZUS, interpretacji KIS oraz zmian w Kodeksie Pracy, które obowiązują w 2024 r. stanowisk ZUS, interpretacji KIS oraz zmian w Kodeksie Pracy, które obowiązują w 2024 r.

TERMIN I MIEJSCE SZKOLENIA

• szkolenie dwudniowe 10 i 11 października 2024 r. od godz. 09.30 do 14.30
• Szkolenie prowadzone jest w formule on-line, (tzw. webinar). Każdy uczestnik dzień wcześniej otrzyma link z dostępem do platformy.

CEL

Warsztatowa forma zajęć pozwala uczestnikom przyswoić wiedzę z zakresu naliczania wynagrodzeń jak i uporządkować posiądą wiedzę z tego zakresu. Po zajęciach uczestnicy będą potrafili prawidłowo ustalać wynagrodzenie między innymi za miesiąc, w którym wystąpiły różnego rodzaju nieobecności, za miesiąc w którym pracownik został zatrudniony lub rozwiązał  umowę o pracę.  Zagadnienia zostaną wyjaśnione w przystępny sposób. Na zajęciach zostaną przeanalizowane i omówione przykłady z życia wzięte co pozwoli uniknąć błędów w codziennej pracy.

WYKŁADOWCA

Beata Tomaszewska - doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z naliczaniem wynagrodzeń, prawem pracy oraz z prawem ubezpieczeń społecznych

PROGRAM

Pierwszy dzień szkolenia

1. Pojęcie – wynagrodzenia za pracę wykonaną na podstawie umowy o pracę

1. przepisy regulujące naliczanie wynagrodzeń,
2. terminy wypłaty wynagrodzenia za pracę z umowy o pracę.

2. Podstawy naliczania wynagrodzeń

1. zasady naliczania składek na ubezpieczenia społeczne,
2. zasady naliczania składki na ubezpieczenia zdrowotne,
3. zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych, pracownicze koszty uzyskania przychodu, kwota wolna od podatku,
4. zasady naliczania składek na PPK,
5. zasady naliczania list płac z zastosowaniem zwolnień podatkowych „Zerowy PIT”,
6. wprowadzenie do stosowania ograniczania składki zdrowotnej do wysokości podatku obliczonego wg zasad obowiązujących n a dzień 31 grudnia 2021 r.,
7. zasady naliczania składek finansowanych przez pracodawcę:

• składki społeczne,
• fundusze poza ubezpieczeniowe.

3. Przykłady naliczania list płac od brutta do netta, ustalanie zaliczki na podatek dochodowy po zmianach ustawy o PIT

1. rozliczanie od brutta do netta list płac z zastosowaniem różnych schematów podatkowych (koszty uzyskania przychodu, kwota zmniejszająca podatek również 1/12, 1/24 i 1/36, ulgi podatkowe),
2. omówienie Formularza PIT-2 obowiązujące w 2024 r.,
3. omówienie zasad składania i stosowania oświadczeń i wniosków podatkowych obowiązujących w 2024 r. zarówno na formularzy PIT-2 jak i na wzorach własnych pracodawców,
4. omówienie stosowania ulg podatkowych z uwzględnieniem orzecznictwa,
5. omówienie naliczanie wynagrodzenia,
6. omówienie naliczanie podatku dochodowego w skali roku, z uwzględnieniem przekroczenia progu podatkowego, zasady naliczania podatku w miesiącu przekroczenia progu podatkowego.

4. Wpływ wybranych świadczeń w naturze na podstawę naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz podatku

1. świadczenia wypłacane z ZFŚS,
2. zapomogi ze środków obrotowych,
3. posiłki,
4. świadczenia wynikające z przepisów BHP,
5. ryczałt lub ekwiwalent za pracę zdalną.

5. Wpływ przepisów dotyczących pracy zdalnej na naliczanie wynagrodzeń (koszty uzyskania przychodu, ryczałt lub ekwiwalent za pracę zdalną).

6. Zasady obliczania ryczałtu pieniężnego za używanie samochodu prywatnego do celów służbowych oraz zasady ustalania przychodu z tytułu korzystania z samochodu prywatnego do celów służbowych z uwzględnieniem projektu rozporządzenia zmieniającego stawki kilometrówki.

7. Naliczenie wynagrodzeń w ujęciu rocznym.

Drugi dzień

8. Rodzaje składników wynagrodzenia.

9. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia:

1. minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w 2024 r.,
2. naliczanie dodatku za pracę w porze nocnej,
3. naliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

10. Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku różnych nieobecności (bezpłatny urlop opiekuńczy):

1. zwolnienie lekarskie wyłącznie na dni robocze,
2. zwolnienie lekarskie na 30 dni i jeden dzień pracy,
3. obliczanie wynagrodzenia stałego przy zmianie wynagrodzenia w trakcie miesiąca,
4. obliczanie wynagrodzenia stałego przy nawiązaniu lub rozwiązaniu stosunku pracy w trakcie miesiąca,
5. obliczanie wynagrodzenia za miesiąc, w którym pracownik korzysta z bezpłatnego urlopu opiekuńczego.

11. Zasady obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy:

1. zasady ustalania miesięcy wchodzących do podstawy urlopowej,
2. składniki stałe w miesiącu wykorzystania urlopu wypoczynkowego,
3. składniki zmienne w podstawie wynagrodzenia urlopowego.
4. zasady przeliczania składników w podstawie urlopowej na przykładzie dodatku za pracę w porze nocnej,
5. zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia a wynagrodzenie urlopowe.

12. Zasady obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy:

1. składniki stałe w podstawie do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
2. składniki zmienne w podstawie do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
3. współczynnik do ekwiwalentu na rok 2024 r. oraz zasada jego ustalania,
4. obliczanie ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.

13. Ustalanie wynagrodzenia za okresy niewykonywania pracy za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia (m.in. urlop okolicznościowy, urlop szkoleniowy, opieka nad dzieckiem w wieku do 14 lat, zwolnienie od pracy spowodowane działaniem siły wyższej).

14. Ustalanie wysokości odprawy i odszkodowań.

15. Świadczeni z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – zasady nabywania prawa, naliczania podstawy oraz dokumentowania:

1. zasiłku chorobowego,
2. świadczenia rehabilitacyjnego,
3. zasiłku opiekuńczego,
4. zasiłku macierzyńskiego.

16. Urlopy związane z rodzicielstwem po zmianach Kodeksu pracy:

1. urlop rodzicielski,
2. urlop ojcowski.

17. Ustalanie wynagrodzenia chorobowego i innych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy w razie choroby i macierzyństwa z uwzględnieniem zmian przepisów obowiązujących od 2024 roku

1. ustalanie okresu zasiłkowego,
2. kontynuacja podstawy zasiłkowej na nowych zasadach,
3. wysokość zasiłków w tym zasiłku za pobyt w szpitalu,
4. zasady ponownego ustalania podstawy zasiłkowej po przerwie,
5. długość okresu zasiłkowego po ustaniu ubezpieczenia.

18. Ustalanie podstawy zasiłkowej

1. składniki wynagrodzenia uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru,
2. zasady uzupełniania składników wynagrodzenia w zależności od ich rodzaju – stałe czy zmienne,
3. składniki uwzględniane w podstawie wymiaru w wysokości faktycznie wypłaconej,
4. sposób uwzględniania w podstawie wymiaru składników miesięcznych, kwartalnych i rocznych,
5. zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia,
6. minimalna podstawa zasiłkowa w 2024 r przy dwukrotnej zmianie wynagrodzenia minimalnego.

19. Odpowiedzi na pytania uczestników

WYMAGANIA SPRZĘTOWE

Do wzięcia udziału w szkoleniu niezbędny jest komputer stacjonarny, laptop, tablet lub telefon komórkowy z obsługą dźwięku.

OPŁATA

• 630 zł - dla członków zwyczajnych i wspierających SKwP z opłaconą na bieżąco składką
• 630 zł - dla osób z Bydgoską Kartą Rodzinną 3+
• 630 zł - dla osób z Kartą Dużej Rodziny
• 660 zł - dla pozostałych osób

Cena obejmuje:

• wykład wraz z autorskimi materiałami szkoleniowymi
• zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.

materiały i zaświadczenie zostaną wysłane na adres mailowy uczestnika.

INFORMACJE DODATKOWE

Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest nadesłanie karty zgłoszenia  e-mail’em na nasz adres: szkolenia@bydgoszcz.skwp.pl lub poprzez formularz online na stronie internetowej oraz dokonanie wpłaty na nasze konto nr 40 1050 1139 1000 0023 0192 5976 do dnia poprzedzającego szkolenie. Jeżeli do dnia poprzedzającego szkolenie należność ureguluje zbyt mała ilość osób to szkolenie zostanie odwołane (informacja zostanie wysłana drogą mailową).

Rezygnacja ze szkolenia musi nastąpić bezwzględnie w formie pisemnej (za pośrednictwem poczty mailowej) najpóźniej do dnia poprzedzającego szkolenie.  Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów szkolenia przez zgłaszającego w wysokości 100%. Nieuczestniczenie w szkoleniu nie skutkuje zwrotem wpłaconej należności.

Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy organizatorem szkolenia a zgłaszającym.