Kurs dla kandydatów na SPECJALISTĘ DS. KADR I WYNAGRODZEŃ
CEL
Celem kształcenia jest przygotowanie kandydata do wykonywania zawodu specjalisty ds. kadr i wynagrodzeń, który został ujęty w klasyfikacji zawodów i specjalności wprowadzonej rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 roku w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (tj. Dz. U. z 2018r. poz. 227) pod numerami 242307 – specjalista ds. kadr i 242310 – specjalista ds. wynagrodzeń. Proces kształcenia oparty jest o zajęcia wykładowe, wykładowo-warsztatowe z ćwiczeniami praktycznymi.
UCZESTNICY KURSU
Słuchaczami kursu mogą być osoby:
- posiadające co najmniej wykształcenie średnie,
- ukończony kurs kadry i płace od podstaw bądź doświadczenie zawodowe z zakresu kadr i płace
PROGRAM
I. Prawo pracy (24 godz. dydaktyczne)
- Stosunek pracy – zawarcie i przebieg
- Ustanie stosunku pracy
- Podstawowe zasady pracy
- Podstawowe zasady pracy
- Postępowanie przed sądem pracy:
- warunki formalne
- treść pism procesowych
- sporządzenie pozwu do sądu pracy
- roszczenia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania z nim umowy o pracę (przywrócenie do pracy, odszkodowanie)
- Odszkodowania i odprawy przysługujące pracownikom na podstawie przepisów prawa pracy
- Odpowiedzialność materialna pracowników:
- za szkodę z tytułu niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych
- za mienie powierzone z obowiązkiem zwrotu
- przesłanki odpowiedzialności pracownika (wina umyślna, wina nieumyślna, szkoda,
- granice odpowiedzialności materialnej pracowników (z winy umyślnej, z winy nieumyślnej)
- Czas pracy:
- charakterystyka systemów czasu pracy
- rygor doby pracowniczej a okresy odpoczynku – dobowego i tygodniowego
- przerwy w pracy wliczane i niewliczane do czasu pracy
- pora nocna oraz dni wolne od pracy
- praca w niedziele i święta
- ewidencja czasu pracy
- zasady wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych
- zakaz pracy w godzinach nadliczbowych
- elastyczny czas pracy
- Zatrudnianie niepełnosprawnych
- Pracownicy tymczasowi
- Pracownicy młodociani
- Praca zdalna
- Zwolnienia grupowe:
- procedura zwolnienia grupowego
- zwolnienia indywidualne
- ograniczenia szczególnej ochrony przy zwolnieniach grupowych
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych – podstawowe pojęcia
- Pracownicze Plany Kapitałowe – podstawowe pojęcia
- Omówienie aktualnego orzecznictwa w zakresie prawa pracy
II. Wynagrodzenia (30 godz. dydaktyczne)
- Zasady naliczania wynagrodzenia za część miesiąca
- Zasady naliczania wynagrodzeń za pracę w nadgodzinach, w dni świąteczne i wolne od pracy - ćwiczenia
- Wynagrodzenia i świadczenia pieniężne za czas niewykonywania pracy:
- wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby
- wynagrodzenie urlopowe
- ekwiwalent za niewykorzystany urlop
- samodzielne naliczanie wynagrodzeń – ćwiczenia
- Pracownicze Plany Kapitałowe, PIT zero
- Odprawy i odszkodowania związane z rozwiązaniem stosunku pracy:
- odprawy emerytalne, rentowe, pośmiertne
- odszkodowania i rekompensaty
- zasady naliczania odpraw – ćwiczenia
- Umowy cywilnoprawne:
- umowy do 200 zł
- kontrakt menedżerski
- Rada Nadzorcza
- Rozrachunki z pracownikami:
- nagrody
- podróże służbowe
- korzystanie z samochodu prywatnego i służbowego
- Świadczenia z ZFŚS
- Wpłaty na PFRON – zasady i obowiązki
III. Ubezpieczenia społeczne (26 godz. dydaktyczne)
- Umowy cywilnoprawne:
- zasiłek zleceniobiorcy
- zasady obliczania podstawy
- Świadczenie rehabilitacyjne:
- zasady przyznawania
- dokumentacja
- waloryzacja
- Urlopy rodzicielskie:
- urlop macierzyński
- urlop rodzicielski
- urlop wychowawczy
- Potrącenia z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego
- Ustalenie podstawy wynagrodzenia chorobowego i zasiłków, w tym zasady wliczania premii i nagród do podstawy zasiłków
- Przekroczenie 30-to krotności:
- naliczenie składek po przekroczeniu 30-to krotności
- korekty składek
- Świadczenia pozapłacowe dla pracowników a składki ZUS
- Zasiłki po ustaniu zatrudnienia, w tym zasady i dokumentacja
Egzamin końcowy (2 godz. dydaktyczne)
ILOŚĆ GODZIN
82 godzin lekcyjnych (w tym 2 godziny egzaminu)
TRYB ZAJĘĆ
- system popołudniowy dwa razy w tygodniu od godziny 16.00 do 19.15
HARMONOGRAM
| 14.10.2024 | Poniedziałek | 16.00-19.15 |
| 16.10.2024 | Środa | 16.00-19.15 |
| 21.10.2024 | Poniedziałek | 16.00-19.15 |
| 23.10.2024 | Środa | 16.00-19.15 |
| 28.10.2024 | Poniedziałek | 16.00-19.15 |
| 30.10.2024 | Środa | 16.00-19.15 |
| 04.11.2024 | Poniedziałek | 16.00-19.15 |
| 06.11.2024 | Środa | 16.00-19.15 |
| 13.11.2024 | Środa | 16.00-19.15 |
| 18.11.2024 | Poniedziałek | 16.00-19.15 |
| 20.11.2024 | Środa | 16.00-19.15 |
| 25.11.2024 | Poniedziałek | 16.00-19.15 |
| 27.11.2024 | Środa | 16.00-19.15 |
| 02.12.2024 | Poniedziałek | 16.00-19.15 |
| 04.12.2024 | Środa | 16.00-19.15 |
| 09.12.2024 | Poniedziałek | 16.00-19.15 |
| 11.12.2024 | Środa | 16.00-19.15 |
| 08.01.2024 | Środa | 16.00-19.15 |
| 13.01.2024 | Poniedziałek | 16.00-19.15 |
| 15.01.2024 | Środa | 16.00-19.15 |
| 20.01.2024 | Poniedziałek | 16.00-17.30 |
WYMAGANIA SPRZĘTOWE
Kurs w trybie on-line, (tzw. webinar) będzie realizowany poprzez platformę do zdalnego nauczania. Każdy uczestnik otrzyma link z dostępem do platformy. Do wzięcia udziału w szkoleniu niezbędny jest komputer stacjonarny, laptop, tablet lub telefon komórkowy z obsługą dźwięku.
Uczestnicy będą mogli kontaktować się z wykładowcą zadając pytania online lub na czacie.
OPŁATA
Cena kursu wraz z egzaminem wynosi:
- 1.600 zł - dla członków SKwP
- 1.600 zł - dla osób z Bydgoską Kartą Rodzinną 3+
- 1.600 zł - dla osób z Kartą Dużej Rodziny
- 1.670 zł - dla pozostałych osób
ZAKOŃCZENIE KURSU
Kurs kończy się egzaminem pisemnym w trybie stacjonarnym. Uczestnik kursu, który zaliczy egzamin kwalifikacyjny otrzyma zaświadczenie potwierdzające nabycie kwalifikacji zawodowych z zakresu specjalista ds. kadr oraz specjalista ds. wynagrodzeń (kody według klasyfikacji zawodu 242307 i 242310 – rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 roku w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (tj. Dz.U. z 2018 r. poz. 227).
Uzyskanie na egzaminie kwalifikacyjnym co najmniej 30% punktów możliwych do osiągnięcia jest podstawą otrzymania zaświadczenia o ukończeniu kursu, zgodnie z § 22 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 marca 2019 roku w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 2019r. poz. 652).