Chemwik sp. z o.o. poszukuje pracownika na stanowisko:
Specjalista ds. księgowości, kadr i płac
Główne zadania:
- Ewidencjonowanie faktur zakupu kosztów, sprzedaży Spółki oraz nadzorowanie procesu księgowania,
- Analizowanie kont księgowych i weryfikacja poprawności rozliczeń
- Sporządzanie ewidencji i deklaracji podatkowych VAT,
- Wsparcie Głównego Księgowego przy sporządzaniu sprawozdań finansowych, współpraca z audytorami
- Prowadzenie kompleksowej obsługi kadrowo-płacowej pracowników,
- Prowadzenie dokumentacji dotyczącej ewidencji i rozliczania czasu pracy,
- Prowadzenie dokumentacji pracowniczej,
- Wprowadzanie i aktualizacja danych kadrowo-płacowych w systemach,
- Samodzielne prowadzenie spraw związanych z naliczaniem wynagrodzeń,
- Sporządzanie i korygowanie wszelkich deklaracji i zawiadomień dotyczących PIT, ZUS, GUS, PFRON,
- Obsługa PPK, ZFŚS,
- Nadzór nad terminowością wstępnych i okresowych badań lekarskich,
- Monitorowanie zmian w prawie pracy i przepisach dotyczących ubezpieczeń społecznych,
- Prowadzenie sprawozdawczości i przygotowywanie analiz z zakresu zatrudnienia na potrzeby Spółki i podmiotów kontrolujących.
- Zaangażowanie w rozwój swoich kompetencji.
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z rachunkowością, ekonomią lub finansami
- Doświadczenie na podobnym stanowisku min. 5 lat
- Bardzo dobra i praktyczna znajomość prawa pracy, przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych oraz zagadnień podatkowych w zakresie podatku VAT, PIT, CIT
- Dobra znajomość pakietu MS Office (w tym Excel) oraz programu Płatnik,
- Doświadczenie na podobnym stanowisku,
- Dobra organizacja czasu pracy,
- Sumienność, dokładność i dobra organizacja pracy
- Komunikatywność, umiejętność pracy w zespole
Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV oraz listu motywacyjnego na adres sekretariat@chemwik.pl do 31.08.2024. W tytule wiadomości prosimy wpisać Specjalista ds. księgowości. „Serdecznie dziękujemy za wszystkie aplikacje, jednak informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.
